毕业季来临，同学们即将走出校园，踏入职场。社会不再是象牙塔，求职过程中难免遇到不法行为，从签订劳动合同到缴纳五险一金，从应对租房纠纷到防范求职陷阱，法律为我们保驾护航。毕业生应了解并掌握必要的法律知识，维护自身合法权益。
1.劳动合同应当具备哪些条款？
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2.劳动合同期限有哪些？
劳动合同按期限分为三种：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
3.劳动合同签订时间是什么时候？
劳动合同可以在员工正式入职前签订，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4.么劳动合同何时生效？
通常情况下，用人单位与劳动者经协商一致，双方在劳动合同文本上签字盖章后劳动合同即生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果双方对劳动合同生效时间或生效条件有约定的，到达约定的时间或约定的条件成立时劳动合同生效。但不论劳动合同何时生效，并不直接产生劳动关系建立的法律效果，劳动关系的建立以用工开始为标志。
