为深入贯彻落实学校师资队伍建设规划，系统检验青年教师培养成效，12月19日下午四时，水利建筑工程学院组织开展了本年度“青蓝工程”考核工作。本次考核评审严格遵循学院青年教师培养体系与管理规范，由教研室主任及专业负责人构成的评审组，通过多维度、多环节的系统评估，全面检验“师徒结对”培养模式的实施成效。
考核评审工作以“严谨规范、注重实效、促进发展”为原则，围绕师德师风、教学能力、科研素养、学生管理等方面展开。评审专家通过查阅培养记录、听取述职汇报、现场问答交流、教学材料审查等方式，对青年教师一年来的成长轨迹与指导教师的履职情况进行深入评估。在考核过程中，重点关注青年教师在教学理念转变、课程设计能力、课堂组织效果及育人实践等方面的实际进步，并就其提出针对性指导意见。
整个考核过程组织周密、程序规范，既体现了学院对青年教师培养工作的高度重视，也彰显了师资队伍建设的科学性与系统性。参与考核的青年教师充分展示了在导师指导下取得的阶段性成果，指导教师也通过总结提炼，进一步明确了“传帮带”的责任与使命。
水利建筑工程学院将以此次考核评审为契机，持续优化青年教师培养体系，强化导师责任机制，搭建更广阔的教师专业发展平台，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为学院教育教学高质量发展提供坚实的人才支撑。
