新疆石河子职业技术学院2015年工作计划
以十八大精神为指引，紧紧抓住中央第二次新疆工作座谈会的历史性机遇，围绕师市经济社会发展需要，以依法治校、提升质量、特色发展为主线，以全面提高人才培养质量工作为主题，深化改革，强化管理，突出重点，协调发展，全力以赴完成“十二五”发展规划既定目标，科学制定学院“十三五”发展规划，为师市经济社会发展提供高素质劳动者和技术技能人才,夯实学院持续健康高质发展基础。
目标任务：
1、贯彻落实普通高等学校党委领导下的校长负责制，建立健全党委统一领导，党政分工合作，协调运行的工作机制，完善职代会，党委会，院长办公会议的会议制度和议事规则。
2、贯彻落实全国第三次职教会精神，完成中高职衔接方案4-5个，积极推进2-4个专业的“现代学徒制”试点工作。
3、加强内部管理，加强作风建设，推行评价考核机制和管理机制的改革，制定完善相关制度和管理机制。发挥“后示范”作用，落实技师复评、人才培养评估的整改措施。
4、推进人才质量提升，加强对学生思想政治工作和教学工作的研究与管理，优化学情通报机制，启动校内教学督导和德育督导，构建完善的德育体系和质量监控体系。
5、年内引进教师10人左右，完成80人左右的教师省外培训，完成高技能企业专家资源库建设工作，“双师型”教师比例达到80%，高级职称达到65人以上。
6、开发特色教材8门左右，完成4-6个专业的人才培养和培训模式改革。完成省部级课题2-3项，地市级课题2-3项，争取国家级课题1项，院级课题更具针对性和实效性，每百人发表论文达到40篇以上。科研项目经费达60万。
7、争取高职招生人数2500人，中职招生人数1000人，成人教育招生人数700人，总计完成 4200 人的招生任务；完成各级各类培训鉴定7000人次以上。形成中职和高职、学历教育与非学历教育相贯通较完备的办学体系。
8、健全毕业生就业信息档案，跟踪服务构建就业网络，毕业生就业率达到98%以上，在石河子地区就业率（包括顶岗实习的学生）达80%以上，就业稳定率和就业质量不断提高。
9、完成中职宿舍楼、综合教学楼、图书馆改建、学院一期管网和一站式服务大厅建设，完成老校区土地置换工作，启动学院二期建设；新建实训基地 4-5个，完成高技能人才培训基地建设和验收工作；制定方案，推进信息化建设和特色校园文化建设。
10、争取挂牌专业学院一个，成立职教集团或联盟，制定学院章程和学院十三五规划。
11、继续积极推进“守城”和“创卫”工作。
12、深化教育实践活动成果，扎实推进服务型党组织建设，严格落实师市党建工作责任内容，加强干部人才队伍建设，强化监督执纪问责。
为全面完成2015年学院各项工作任务，现制定任务责任分解方案。
一、加强内涵建设，推进学院快速发展
1.加强顶层设计：深入学习领会全国职教会精神，更新观念，解放思想，结合区域发展深入研讨制定《学院章程》，切实引领学院民主管理和科学发展。以“一会两文一批示”为指南，结合实际科学编制学院“十三五”规划，推动学院各项改革全面深化。
2.专业建设：围绕师市经济发展“五大工程”，结合学院专业优势及未来发展方向，调整专业结构和设置；努力建设适应需求、特色鲜明、效益显著、优势明显的专业群；同时围绕现代农业技术、先进装备制造、现代服务、战略性新兴产业，推进示范专业建设；积极争取国家专业建设项目，努力提升专业服务产业整体水平。
3.师资队伍建设：制定院级教学名师、教学能手、教学团队、专业带头人评选标准和责任义务，通过创建名师工作室、创建优秀教学团体、青蓝工程等形式，完善不同层次师资队伍建设方案，形成合理的教师梯队；开展青年教师教学技能竞赛活动、中青年教师授课比赛、组织高职称高学历教师开设学术讲座等教学交流活动，年内完成80人左右的教师省外培训工作，增强教师专业技术技能和实践教学能力；坚持教师进企业实践锻炼，推进高技能企业专家资源库建设工作，加强兼职教师教学技能培训，形成专兼职结构合理的专业教师队伍，年内双师型教师比例达到80%；提升教师学历层次，构建合理的职称结构，争取高级职称达到65人以上，整体提升学院教师专业水平；深入学习贯彻《高等学校教师职业道德规范》，建立教师职业道德监控、评价和奖励机制，积极营造崇尚师德、争创“师德模范”的良好氛围。修订教师教学工作业绩考核办法和教学团队建设相关制度，完善激励与考核机制，促进教师健康持续发展。
4. 加强科研工作：进一步完善、修订科研及教师参加各级各类比赛的资助政策和奖励办法。针对学院教育教学和人才培养等方面的热点难点问题，有针对性地设立学院专项课题，发挥教科研的指导和服务功能；鼓励支持与行业企业合作开展应用技术研究；积极争取各级科研项目，力争横向课题有所突破，力争国家级课题立项有所突破；组织学术研讨活动，创办学院学报（内部刊物），力争每百人发表省级以上论文40篇以上（其中核心期刊10篇以上），加强教科研标志性成果建设，杜绝教科研项目“重争取、轻管理、轻应用”的倾向，建立完善教科研成果推广应用机制。
5. 基础能力建设：完成中职宿舍楼验收和使用，完成学院一期消防管网建设工作，推进一期项目验收工作完成；积极争取项目资金，新建一幢综合教学楼，并在年内验收使用；对主楼进行改造，图书馆改建和一站式综合学生服务大厅；争取完成老校区土地置换工作，启动学院二期规划和基础设施建设，推进实训楼工作；积极争取公共实训基地建设项目，引资共建实训基地，扩大校内外实训基地，新建实训基地 4-5个；完成汽车、焊接、电工、化工工艺专业高技能人才培训基地建设和验收工作。
6. 推进信息化建设：制定并出台《学院信息化建设规划》，根据规划要求，全面实施校园信息化建设，完成阶段任务；多渠道筹集资金和设备，改善学院现有现代教育技术条件，提升校园信息化建设运行软硬件环境；以信息化大赛为契机，加强制定培训制度，提升教师应用能力，推进教学手段和方法改革，提高教育教学效率；加强校园网的安全管理，制定信息发布制度，充分发挥网站的宣传功能；打造数字校园、智能校园。
7. 校园文化建设：制订校园文化建设规划方案，将中华优秀传统文化、行业企业文化、职业精神、军垦文化融入校园文化，按计划阶段性推进校园文化整体提优；搜集整理资料，筹备建设校史展览室；设计建设1-2个校园影响广泛、社会知晓度高的特色校园文化品牌；组织校园文化活动，推进体育艺术特色项目建设，月月有主题，打造校园文化活动特色品牌；加强各类媒体平台对学校宣传工作的支持，创新宣传工作“多维”方式，做好微信等新媒体平台宣传效能的深度开发，努力构建具有我院特色的校园文化体系。
8. 精细化实习就业工作：深化校企合作，巩固和开辟用工足、专业宽、合作稳定、工学结合紧密的优质企业作为实习实训就业基地；理顺和规范职能部门、分院与企业合作关系，建立完善实习指导、风险管理和实习考核的精细化管理机制；完善学生就业服务体系，探索就业工作新方法，搭建毕业生就业绿色通道，提升毕业生职业能力和创业能力，做好就业援助和帮扶，确保就业质量稳步提高；争取相关政策和经费支持，完成开发区用工1000人，增强服务地域经济建设的能力；成立校友会，做好毕业生就业状况追踪调查、评估分析工作，对优秀毕业生加强回访、宣传和典型案例的收集等，完善就业状况评价指导体系。
9.加大社会培训：明确责任，落实任务，完善内部管理和激励机制，争取年培训鉴定各类人员7000人次，年创收230万元；继续争取落实创业培训、残疾人培训、专业教师技能培训等项目和资金，争取高技能才培训项目和特殊工种的审批；转变思想观念，不断拓展培训领域、培训工种和培训对象，不断提高培训质量，努力提升社会服务能力。
二、全面深化改革，不断激发办学活力
1. 坚持立德树人，以价值观引领知识教育。充分发挥德育课堂主渠道作用，深化思想政治理论课教学改革，加强体系建设，将社会主义核心价值观、中华优秀传统文化教育系统和职业精神教育融入课程和教材中，制定实施“思政”理论课课程建设三年规划；加强思想政治理论课教学团队、教学资源库、支撑网站、实践教学基地建设；加强德育科研，开展德育工作调研和德育课题研究，创新高职德育管理模式；将兵团特色文化融入教育和管理中，统筹推进活动育人、实践育人、文化育人，广泛开展“文明风采”、劳模进校园、道德模范进校园等主题教育活动。
2.大力推进教学改革，提高教学质量。按照现代职教发展要求，逐步完成课程内容和结构更新调整，提高人才培养针对性和就业能力；做好学分制、中高职衔接试点等工作，年内完成中高职衔接方案4-5个，实行3个专业的试点工作，探索学生多样化选择、多渠道成才的途径，创新人才培养模式，探索思政课、德育课、文化课的实践性教学，加强文化课与专业课的相互融通和配合，强化专业课实践性教学，坚持工学结合、知行合一；举办学生技能节活动，开展校内各专业技能比赛工作，根据不同专业创设多元化教学方式，推进项目教学、案例教学、情景教学、工作过程导向教学等；充分发挥现代信息技术作用，加快网络教学资源库建设，积极探索和构建信息化环境下的教育教学新模式;进一步整合图书资源，完善图书馆的功能。
3.办学体制机制创新：与企业合作试点建立一个专业学院，积极探索校中厂、厂中校校企合作模式，推进产教融合；选择2-4个专业积极推进现代学徒制试点；组建区域校企合作型职业教育集团，建立校企联盟、校际联盟，成立5-6个专业指导委员会，校企共建校内外生产性实训基地、技术工艺研发中心、大师工作室等，推进校企协同育人。
4.招生制度改革：坚持稳定高职、扩大中职、加强联办、促进成教、拓宽培训的招生工作思路，保证各层次学生规模持续稳定和协调发展，努力完成各层次新生入学4200人以上；积极探索学院多元录取、学生多样化入学形式，研究多种联合办学，继续两后生学制班招生，扩大生源增长点；根据国家及自治区招生改革进程及时调整，完善学院招生制度，迅速推进2015招生方案有序落实。
5.人事制度改革：认真贯彻落实上级文件精神，结合学院实际，探索建立岗位聘用和岗位管理相结合的人事管理制度；规范编制管理，科学配置人员，做到岗位与人员安排合理，严格教师进入制度，继续实行机关干部专业技术人员下基层分流制度，促进学院教职工队伍结构的良性化发展；科学确定各系列专业技术职务的结构比例，完善落实《学院专业技术职务任职资格评聘办法》，严格按程序进行职称晋升晋级聘任；建立所有教职工人事电子档案，加强人事信息化管理，提高人事工作效率，提升学校人事管理水平。
6.分配制度改革：依据上级事业单位分配制度改革文件和学院实际，制定分配制度改革实施方案；强化岗位设置与管理，做好绩效工资合理分配工作，修订完善教职工年度考核指标体系，完善教职工考核机制，制定绩效工资实施方案及与绩效工资对应的奖励激励机制，构建统筹兼顾，岗筹合理，奖罚分明的分配体制。
7.后勤社会化改革：深化社会化服务改革，推进托管制度；推行校办企业独立核算、内部承包机制；充分挖掘整合院内产业要素，盘活资产，探索校产经营机制，增加社会服务创收。推进学生公寓标准化与管理系统建设，降低管理成本，提高服务水平。加强学院向社会购买服务项目的监督与管理，最大程度发挥其在服务师生方面的优势。建立水电智能管理平台，巩固深化节能减排成果。筹备设立学院“学生事务服务大厅”，为学生提供“一站式”服务。
三、强化管理效能，提高办学质量
1.加强制度建设。继续修订和完善各种规章制度和管理机制，特别要完善各项考核机制；发挥“后示范”效应，落实技师复评、人才培养评估整改措施，按评估标准，进一步细化管理的目标、措施，遵循教育教学规律，强化目标管理，层层落实责任；积极推行探索二级管理，明确职责和权限，建立起良好的人、财、物管理运行机制。
2.加强行政管理工作。坚持依法治校，规范各类工作程序；修订部门职责，加强日常考勤、工作督查和学期绩效考核，增强服务意识和执行力，促进各部门人员保持良好办公秩序，努力形成积极主动、作风优良、高效服务、奋发有为的学院新风气。
3.加强教学管理工作。启动教学质量年活动，规范教学管理，加强教学常规督查，加强教学计划、课程标准、专业教学指导方案制度化等各项教学检查与评估，完善和严格执行教学管理制度，开展教风建设专项活动，制定教风考评机制；根据不同类型课程特点，开展形式多样的教学研究活动，营造良好的教学氛围；建立和完善内部质量监测体系和分专业的评价制度，全面提高教学质量和教学管理水平。
4.加强学生管理工作。深化分级管理，明晰学生处、团委、各分院等部门的管理职能，分工协作，齐抓共管，营造良好管理氛围；完善考核考评和奖励制度，做好辅导员（班主任）的培训和管理，提升学工队伍素质和工作成效；完善制度狠抓落实，形成规范学生日常行为的长效机制，建立快捷高效的办事流程，提高学籍管理效率和质量，推进一站式服务，提升服务水平；严格落实国家奖助学政策，严格规范各类奖助学的实施，建立和完善学生心理咨询和早期发现干预工作平台；加强团组织建设，引导支持学生会、学生社团开展多种形式的教育活动，充分发挥学生自我教育、自我管理、自我服务的作用。
5.加强财务管理工作。进一步完善学校财务制度，严格财务管理手续，加强科研经费监管，做好学校专项资金项目化的管理与考核工作，加大财务监管力度；加强内部控制制度建设，厉行节约，严格控制“三公经费”，严格出差报销制度，压缩公务费、水电费和办公经费支出，保证学院重点项目经费，充分发挥有限资金的最大效益；进一步理顺规范收费工作，杜绝一切乱收费现象，加强学生欠费清缴工作；建立和完善资产管理制度，做到责任到人，严格管理，防止国有资产流失；加大力度争取项目，积极争取上级财政专项补助，努力争取科教研立项补助经费，建立多渠道筹措资金平台；为教育教学工作的正常运转提供经费保障。
6.加强后勤管理工作。建立规范后勤质量管理责任体系，提升后勤管理水平，提高工作实效，采取有效措施，保证学校教育教学活动的正常开展；继续加强节水节电工作，强化师生节约意识，积极创建园林式单位；严格按上级卫生部门要求标准强化食堂卫生安全管理工作，切实稳定食堂物价，提高餐饮质量；加强宿舍管理，对学生宿舍实行24小时管理工作制度，进一步完善宿舍管理办法，严格执行《宿舍量化评分标准》，严格履行工作职责。
7.加强校园管理工作。坚持教育为主、标本兼治，层层签订责任书，继续强化校园综合治理网格化建设；抓好重点部位、重要节点的安全保卫和信息收集研判，继续落实隐患排查机制，实施学校安全风险评估，制定主要风险的应急预案防范措施，健全立体化社会治安防控体系。加强保卫队伍建设，加强校园值班、巡逻、监控工作，强化安全责任意识；结合法制宣传和新生军训，积极开展反恐维稳、打击三股势力、民族团结教育。加强与当地公安、综治部门的联系、配合，进一步做好学院周边治安环境的综合治理工作；畅通师生诉求渠道，做好矛盾纠纷排查化解，确保校园和谐稳定。
8.加强工青妇工作。学校团委要创新和发展新的建团模式，进一步完善班级团支部建设，在学生思想教育、发展团员、开展文娱活动、解决学生各种困难等方面切实发挥桥梁和纽带作用。充分发挥我院人大代表、政协委员和民主党派人 士对学校教育教学工作的参政议政和民主监督作用，完善职代会会议制度和议事规则，进一步提高职代会的工作质量。积极开展一系列有利于教职工身心健康的文体活动，关心离退休老同志生活。引导教师提升职业幸福感。积极开展健康有益的女工活动，争创“巾帼建功”个人，争创师市级妇女工作先进单位。
四、以巩固党的群众路线教育实践活动成果为重点，全面推进党的建设工作。
从严格落实党要管党、从严治党的要求开始，紧扣与师市党委签订的《师市基层党建工作责任书》责任目标，各级党组织和党员干部严格执行学院学习型党组织建设要求，有效落实，不断创新，在实践中巩固和拓展教育实践活动成果，坚持和发扬教育实践活动的好经验、好做法，全面加强党的建设，切实为区域经济发展提供技术、技能型人才保障。
1、进一步巩固深化党的群众路线教育实践活动的理论、实践和制度成果，及时开展“回头看”。健全完善反“四风”、改作风的各项规章制度，积极创造条件推进整改落实的各项措施稳步开展，形成作风建设长效机制，进一步促进党建工作制度化、规范化。按照兵团党委和师市党委的要求，延续深化教育实践活动，继续推进作风建设，今年将集中开展“三严三实”专题教育，并适时召开主题民主生活会。
2、增强各级党组织书记抓党建工作第一责任人意识，健全各级组织着力管、书记带头抓的党建工作责任体系，不断完善运转有序、推进有力、落实有效的党建工作运行机制。围绕增强党建工作责任制的科学性，围绕“联述联评联考”和党建工作专项述职制度，进一步完善科学规范、公正公平、简便可行的党建责任考评机制，围绕增强党建工作责任制的权威性，不断健全严格奖惩、严肃整改、严厉问责的考核成果运用机制。
3、坚决贯彻民主集中制，进一步推进民主建设。加强民主生活会制度化建设，强化领导与分工负责相结合工作机制，坚持党委领导下的院长负责制，积极支持院长依据有关法律法规独立负责的行使行政职权，进一步完善《党委会议事规则》、《院长办公会议事规则》及“三重一大”事项决定机制，严格落实党务政务公开。支持学院各级党组织、群众组织和学术组织开展工作，做好重大决议执行情况向党委、向教职工代表大会报告制度。积极维护教职工合法权益，充分发挥教职工在学院改革发展和教育教学主战场中主力军作用。
4、继续落实党风廉政主体责任，抓好党风廉政建设。运用廉政党课、专题组织生活、典型教育等方式，认真做好习近平总书记关于党要管党、从严治党的新思想、新要求的贯彻落实，强化各级党组织主体责任和第一责任人的“一岗双责”要求，加大党纪法规勤政廉洁教育宣传力度，进一步增强党员领导干部廉洁从政意识，深化惩防体系建设，完善重大决策议事规则，推进依法治校的制度化建设。
5、坚持党管人才原则，加强人才工作和人才队伍建设。以建立一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍为主线，抓好干部理论学习，坚定干部理想信念，加强干部轮岗交流，建立健全干部下基层、去企业、访名校的培训规划，创新培训模式、开拓培训渠道，抓好干部系统培训工作。深化干部人事制度改革，切实完善干部提名推荐、考核评价、选拔任用、管理监督等方面措施办法。
6、以改革创新精神，不断推进服务型党组织建设。以“八法工作制”为抓手，以“领导接待日”和“五进四访”为载体，扎实推进服务型党组织建设，完善学院领导联系基层制度，细化“五进四访”实施流程，不断拓展服务内容，丰富服务载体，扩大服务覆盖面，推进共产党员志愿者服务常态化，在服务中体现出党的密切联系群众政治优势。
7、认真组织学习贯彻中央《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》，做好教职工思想及职业道德教育工作，要求全体教师必须守好政治、法律和道德底线。进一步改进和提高学院宣传工作，加强学院舆情监控和处理，不断完善的新闻宣传工作体系建设，融合院内各类宣传资源，积极有效地开展宣传工作；进一步加强与师市、兵团、自治区及国家级新闻媒体的联系、沟通与合作，拓展对外宣传渠道，加大对外宣传工作力度。
8、发挥党的组织领导作用，深化精神文明建设。扎实推进公民和未成年人思想道德建设，培育和践行社会主义核心价值观；以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人, 以优秀的作品鼓舞人，推进校园文化、文明建设。
新疆石河子职业技术学院
二〇一五年三月
